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企業在哪些情況下進行團建拓展比較合適?

作者: 狼牙拓展       發布日期:2019-07-15       瀏覽量:

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  企業在哪些情況下進行團建拓展比較合適?
  團建拓展不僅對團隊啟著積極的促進作用,還對個人的成長有著極大的幫助,因此,各大公司每年都會有一次團隊團建拓展,以此來打造團隊凝聚力,鼓勵團隊,提升團隊的創造價值,那么企業在哪些情況下進行團建拓展比較合適呢?下面就這個問題來為大家簡單的分析一下。
  企業組織變革時:從職業心理健康的角度來分析,組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源,員工必然會產生不同尋常的應激反應,如若員工沒有足夠的能力應對。



    企業在哪些情況下進行團建拓展比較合適?
  思維陷入慣性的管理者:團建拓展設置了富有挑戰、激情并充滿趣味的任務,有助于調整思維僵化的管理者,甚至全面重建知識結構,使思維重新高速運轉,擦出新火花。
  剛進單位的新人:團建拓展講究團隊精神,提倡共享。對于剛到新單位的新人,特別是畢業生來說,有親和力的團隊能讓他們獲得自信,增強溝通協調能力。



  團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工:時間長了,員工不免有惰性甚至私心,熱情慢慢消退。在一成不變的環境里,靠固有溝通方式很難解決這些問題。當員工看不到前途,感受不到團隊溫暖時,就會跳槽。此時,團建拓展可在一定程度上加強溝通協調,改善員工態度。
  企業發生重大突發事件后:重大突發事件是指突然發生,影響巨大,對員工生理和心理產生巨大沖擊的事件。突發事件的目擊者或者直接相關人員心理上產生了巨大沖擊,特別需要心理干預。此外,許多危機事件的影響一旦產生后,并不會立刻表現出來,特別在行動上看不出什么不同,但突發事件的畫面并因此會重復出現在員工腦海中,其隱性的負面影響也就開始形成。
  以上為大家介紹的就是團建拓展的相關內容,希望能夠對大家有所幫助。

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